전남도가 4급이상 인사에 이어 팀장급(5급) 이하 공무원에 대한 후속 인사를 1월 17일 단행했다.

이번 인사는 퇴직준비교육(공로연수)과 상위 직급으로의 승진, 조직신설, 직무파견 등에 따른 승진 및 전보인사로, 인사규모는 신설 조직인 갯벌보존관리추진단장(4급) 1명과 팀장급(5급) 159명, 6급 이하 287명 등 총 447명이다.

승진인사는 개인별 승진후보자명부 순위, 업무성과, 경력 등을 종합적으로 반영하여 과장급 1명, 팀장급 37명, 6급이하 48명 등 총 86명의 승진자를 결정했다.

전보인사는 개개인의 업무역량을 고려하고 해당 실‧국장 의견과 맞춤형소통인사시스템을 통해 신청한 희망사항과 개인고충을 최대한 반영했으며, 조직안정과 전문역량 강화를 위해 전보인사를 최소화하면서 적임자를 적재적소에 배치했다. 

특히 코로나19가 장기화됨에 따라 감염병 대응업무의 최일선에 있는 보건․간호 직렬 등에 대해서는 고충 및 업무 피로감 해소 차원에서 전보제한 기간을 완화하여 순환전보했다.

이번 인사에서는 홍보, 안전, 관광, 농정, 건설 등 팀장급 주요보직 42개 중 16개 직위(38%)에 능력있는 여성 팀장을 배치하여 꼼꼼한 업무추진과 따뜻한 리더십을 통해 도정발전에 기여 할 수 있는 조직환경을 만들기 위해 역점을 두었다.

한편 전남도는 2022년 상반기 인사가 완료됨에 따라 인계인수를 조기에 마무리하고, 전남의 새 비전인 “환태평양 시대, 신해양 친환경 수도 전남” 건설을 위한 역점시책들을 속도감 있게 추진해 나갈 계획이다.

심경택 기자  shimkt7@hanmail.net

<저작권자 © 여수투데이, 무단 전재 및 재배포 금지>